意见，所以一直拖到2007年。因我当时是总工程师，必须有我的签字确认工程质量才能结算，最主要还要有牛某某的签名才算数。2006年底，刘XX就约我 经理部实行最终超额上缴利费奖励制度，项目经理部提出审计考核申请，经工程总承包部组织审计考核，提交管理目标考核领导小组审核批准后实施兑现。项目经理部无超额上缴 ...

组成的具体办法规定如下：生产类员工按照“计时加计件的综合考核”方式进行薪酬核算，车间根据员工的出勤、产品质量、生产进度、个人安全及现场5S五项指标进行综合 员工手册》的规定，李某权属于生产类员工，其薪资按照“计时加计件的综合考核”方式进行薪资核算，该《员工手册》明确了员工薪资的组成即基本定额工资960 ...

三，于某曾经在清华大学接受过培训，其能够继续接受培训也表明了对清华大学教学培训质量的认可。在继续教育学院根据学员的意见，答应安排相应的补课后，大多数学员表示满意 内容事先均未通知，对于某员听课后基本上可以达到怎样的标准无从考核。三是小班改大班，影响教学质量。当时承诺该期每班控制在50人左右，但经过三个 ...

，证明被告按照协议履行缴纳专利年费的义务。 6、黑龙江建龙化工有限公司等单位产品质量问题造成损失情况（照片20张），证明原告专利技术未过关，给被告造成了经济 事宜于2003年1月达成如下的口头协议：（1）丙方负责试制样机和工业考核，乙方提供技术支持不收取费用，待技术开发成功后，另行签署合作协议。（2） ...

合格，甲方向乙方出具验收证明。3.甲方使用乙方提供的技术及中试生产工艺，按照质量标准要求，及双方认可的经济技术指标完成连续三批产品的试制后，经检验 的差旅费及代购原料款。合同约定，乙方派员参加甲方委托生产厂所在省上会、现场考核、抽检等协助工作，乙方人员的差旅费由甲方承担。原告要求被告承担的5000元 ...

5%的管理费用后，支付给民众劳务公司。在施工人员的派用上，仍由被告民众劳务公司自己支配，被告民众劳务公司对自身队伍的施工质量、工期、安全等负完全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚，被告民众劳务公司也向原告王某甲支付了9天的劳务费540元，故被告力强 ...

承包人按比例向四处交纳风险金，风险抵押范某按目标成本、安全、质量、工期、工程款回笼五大指标进行考核兑现，成本节余某成奖励部某挂钩，具体比例按照四处的《 承包人按比例向四处交纳风险金，风险抵押范某按目标成本、安全、质量、工期、工程款回笼五大指标进行考核兑现，成本节余某成奖励部某挂钩，具体比例按照四处的《 ...

开发费以及逾期付款违约金2.25万元的诉讼请求。 长天集团开发的呼叫系统软件存在的质量问题包括IVR传真流程缺乏容错手段、不具备IVR流程内对指定数据库表的读写 违约之处；双方合同之附件已约定语音信箱、分布式录音系统、坐席管理、绩效考核与考勤模块之系统接口等项目由第三方天图公司完成，故留言信箱即使不能 ...

提供申报生产所需的原始资料；乙方生产三批报批生产小样，以供药品监督管理局现场考核和送检；甲乙双方共同负责该产品的申报工作；乙方保证生产出三批合格工艺放大 质量标准复核和样品送检工作；甲方负责向省药监局提供现场考核的资料，乙方协助完成；甲方负责该产品的质量标准复核费、国家药品监督管理局的审批费；该产品以 ...

侵犯原告专利权。 另外，宝依普公司还向本院提交了醋酸奥曲肽新药研制现场考核报告表、药品检验报告书、厂房租赁合同书、机器设备维修报告、资产评估报告等证据材料 肽新药，2000年4月7日经北京市药品检验所检验，其试制的醋酸奥曲肽样品符合质量标准。宝依普公司认为在原告专利申请日之前，宝依普公司已经具备了生产 ...