》第九条的规定，判决：一、朋宇组物业公司向吴某支付2009年11月19日至2010年10月18日未签订劳动合同双倍工资的差额9612.83元；二、 》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

及加付赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过 补偿金，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第某九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，为此，原告熊某的试用期 ...

，不违反法律规定，属有效协议。原告在一年半之后提出解除劳动关系系其行使有关劳动法律法规规定的权利。因为原告于2010年2月21日已完成工伤认定，故劳动 ，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据2004年《工伤保险条例》第三十五条 ...

告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.14—2011.4.14，共计16598元；（2010年5月工资：800 元，2010年6 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、 时效的规定，蓝某所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利 ...

戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元，原、被告当庭均认可2010年2月 合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...

8月上海市X镇社会保险费；3、杜斯曼公司支付2008年1月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付交通费1,300元。 的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因所致， ...

，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的原因所致 义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009年5月 ...

工资219.54元；三、时某某要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同双倍工资25,825元的诉讼请求不予支持；四、时某某 月工资为2,200元的主张，本院不予采信。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

，遂诉至原审法院，要求判决不予支付贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额19,870.10元、不予报销手机费50元、 ，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...