之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元的处罚。”原告于 月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补签《劳动合同 ...

、被申请人未按合同进行数控系统的培训： 根据合同附件，申请人赴I国人员的工作包括机床预验收和培训，而培训内容包括：(1)操作和维修课程；(2)CNC 使主轴可以运转在MDI(手动数据输入)方式下，手动输入x指令，即每分钟600转正向运行指令，指令运行后，显示屏显示的实际转速与操作面板下方数字显示的实际 ...

二、被申请人未按合同进行数控系统的培训： 根据合同附件，申请人赴I国人员的工作包括机床预验收和培训，而培训内容包括：(1)操作和维修课程；(2)CNC 可以运转在MDI(手动数据输入)方式下，手动输入（略）指令，即每分钟600转正向运行指令，指令运行后，显示屏显示的实际转速与操作面板下方数字显示的实际 ...

被告工资情况；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明 2011年1、2月份各800元、3、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入 ...

日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、 证明。XX公司认可暂某的真实性，对其它证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在工作记录和购物申请，上述证据材料无法证明梁X的主张，并主张梁X的入 ...

2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年 日起三十日内为被告李某补缴2009年3月至2009年8月上海市外来从业人员综合保险计人民币1451.4元； 五、驳回原告上海某有限公司其他诉讼请求。 如果 ...

被告签订的《劳动合同》，证明原、被告有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元 ”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便受贿、诋毁 ...

日至8月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元，11月1日开始月工某为2500元。11月10日 ；3、补缴2009年7月20日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理 ...

至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个 的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据相关规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告进被告单位工作至离职时，被告未为原告缴纳综合保险费，故原告要求被告 ...