企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 月—2009年12月的经济补偿金诉求，因原告于2009年12月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请，提出解除劳动合同，被告对此予以批准 ...

]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭 其法律责任。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动 ...

变化，不适用不定时工时制； 14、电子邮件的公证书，证明原告希望逼迫被告自动辞职； 15、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的 的城镇社会保险；3、补缴2000年至2004年城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、支付2008年至2009年10天未休年休假工资x. ...

300元，驳回了赵某要求支付赔偿金的申诉请求。后赵某就经济补偿金及赔偿金问题又申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第X号裁决书，裁决延 规定，延津网通公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按 ...

月期间的社会保险费；原告于2009年4月13日因身体原因辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金和代通金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。被告 确认。原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，但认为证据二中的离职理由“身体问题、家中有事”系因被告要求而填写；证据三不能证明原告因身体原因而离职；证据 ...

年6月8日期间的上海市外来人员综合保险740.70元；5、不支付解除劳动关系经济补偿金2500元。 原告向本院提交了如下证据：1、浦劳仲（2009）办 工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见不一，作为员工的被告主张其与用人单位即原告于2008年 ...

其法律责任。 2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动 两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的 ...

一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还给上诉 法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人李某乙在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下 ...

一致，且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还给 项法定义务；第三，针对经济补偿金。根据本案查明的事实，是上诉人樊某某在双方合同履行期间内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下， ...