辞职申请，原告同意被告的辞职申请。2009年6月16日，被告办理离职交接手续，实际工作至2009年6月30日。双方劳动关系解除后，原告至今未为被告办理 可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案的转移手续。现原告不同意为被告出具 ...

：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为 月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但该法现已废止不再适用。第二，原属国营企业的四川陶瓷厂现已与其他单位出资设立为股份制公司(即四维公司) ...

与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职， 补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999年6月至2001年8 ...

厂）并成为该厂的一名集体正式工。1996年泡沫厂破产，由民营单位花园置业全盘招收。原告的档案也因此转入被告河南花园塑料制品有限公司。1998年下半年，被告以热缩车间 年11月21日原告到统筹办咨询后才得知，原告的统筹于1998年9月被单位停交，统筹单上显示停交的原因为辞职，但原告从未向被告递交过辞职 ...

内容相近，故合锐和公司符合双方约定的与星河公司有竞争关系的单位。雷XX与星河公司解除劳动关系后，是否参与合锐和公司的经营或为该公司工作是判断雷XX是否 合锐和公司是找其妻签字，但其妻不在家，故其代签了赫秀梅的名字。 经星河公司申请，原审法院调取了雷XX交纳社会保险费用的档案信息，显示：2002年7月至 ...

补偿。故原告应支付被告二个月的经济补偿。原告作为用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、 无法律依据。要求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证 ...

工会称2006年的分红比例为每股0.186元。 以上事实有李某某提交的工商登记档案（企业变更情况、2005年7月12日出资转让协议一份、2007年3月13 该单位职工，该通过民主程序通过的《实施细则》不违反法律规定，应该对单位的职工产生法律效力，故李某某有义务执行职工代表大会的决议。该《实施细则》规定 ...

征求该同志所在部门意见决定：限期一个月内办理调离手续，逾期不办理按自动辞职处理”。医药公司出示了其单位职工的证明，用以说明上述文件已送达何某某，并按有关 ： 一、医药公司将何某某的人事档案交由何某某自行处理； 二、医药公司同意向何某某支付x元作为经济补助； 三、本协议签订后，双方劳动争议纠纷了结，永无 ...

的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的 人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不 ...

中被告认可其单位规定职工工作三年以上其社会保险个人应承担部分由被告缴纳。2008年10月15日原告以被告未签劳动合同、未缴全保险为由辞职。2008年 的工资按其基本工资1000元计算共计8500元不违反法律规定，予以支持。因原、被告间劳动关系已解除，被告应依法将原告档案和社会保险关系移至有关机构。原告 ...