解除劳动合同，原告于2008年4月15日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除 在职期间患病的相应证据，该请求本院不予支持。由于原告于2008年4月15日辞职，工资止发至4月20日，单位应缴纳养老金至2008年4月，原告要求缴纳至 ...

写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告应当支付被告2009年1月份工资及元旦加班费2327元、经济补偿金6605元、24个月失业金x元、补交被告2007年5 ...

是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老、医疗等社会保险的请求，一审法院对上诉人此项请求未作出判决， ...

签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五只能证明被告在别的单位 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》 ...

将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向原告递交了辞职 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面的 ...

规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职 应一次性支付生活补助费予上诉人。上诉人在解除劳动关系前三个月的平均工资为5883.6元，工作年限为10年，因而被上诉人应计付的生活补助费共为 ...

吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，若增加诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当 、2003年7月15日《支出证明单》内容，不仅仅指最后一个月的工资，而是指吕某某辞职前后应领的全部劳动报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有7 ...

。因谢某取得加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意 根据《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》第六条，参照《劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动 ...

如下： 一、关于XX服饰公司应否支付李x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李x年至2010年休息日 。本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律 ...

年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...