无薪待岗，并且没有明确待岗时间； 5、离职申请表，证明原告的辞职要求； 6、离职移交表，证明原告的辞职要求； 7、出警登记表两份，证明被告拒办辞职手续 项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年 ...

申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中某出了由被告支付经济补偿金、加班费、失业保险补偿金、生活补助金的赔某，以及返还押金及赔某的诉讼请求，但 有关劳动合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是原告主动解除与被告之间的劳动关系， ...

并没有书面通知原告其批准同意原告辞职，原告继续照常上班工作，被告也照常支付工资报酬。2008年11月1日，被告将其单位的保洁洗涤工作承包给（略 ）社会劳动保险事业管理所为六申请人各缴交养老保险费2640元，驳回黄某乙要求支付经济补偿金6930元之请求。2009年5月13日，上述六申请人作为原告诉至本院 ...

在劳动合同履行期内提出辞职，故不同意被告要求支付经济补偿金的诉讼请求 被告徐某辩诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定 养老金帐户转移、归还劳动手册，使其无法就业，按2008年本市职工平均工资标准支付工资。原告认为，被告就业时未将劳动手册交给原告，前述社会保险纠纷一案执行中 ...

费用，为履行劳动合同而产生，现原告要求被告返还余款1,173元，于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 被告主张的加班工资缺额25％的补偿金的请求，不予支持。 被告以家中有事为由向原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张 ...

及月工资情况；（2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断的结果， 规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”，第47条规定“经济 与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资， ...

法院予以支持，该项请求中超出此部分的无理，原审法院不予支持。陈某某要求尚高公司支付经济补偿金x.81元的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金 ，恶意提起诉讼，歪曲事实，声称辞工书并非其真实的意思表示，并要求宏发中心支付经济补偿金，这是违背诚实信用原则，毫无事实和法律依据的。综上，请求 ...

万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院予以采纳，万某祥要求威德力机械厂支付 合法权益，完全可以根据自己的规章制度处分万某祥，更何某万某祥是自己填交《辞职呈批表》。综上，二审判决认定事实有误，理解适用法律不正确及不全面，请 ...