。 以上事实，有仲裁决定书、聘书、《关于胡XX、夏X同志任职的通知》、《关于胡XX等同志的职务任免决定》、工资单、工作证、城镇养老保险个人帐户结算单、 被告为原告开具退工单，载明劳动关系于2007年5月31日解除。原告应当在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁，但原告迟至2010年3月5日才申请仲裁， ...
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岗位与该证无必然联系。6、“好德门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明耿某每天要上班；好德公司认为该证据无公章无负责人 包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年 ...
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未提供有关辞职、辞退及聘用合同的相关证据，但江苏省建湖纺织机械配件厂的邀请书与豫纺专字(97)X号文件以及河南纺织高等专科学校实习工厂的任命通知已形成 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容为因某些客观原因不想做， 发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...
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，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市X路某号X室，应向上海市静安区劳动争议仲裁委员会提出 法律，双方均应遵守，现周某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故周某认为怡达公司的申请仲裁的 ...
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，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市X路某号X室，应向上海市静安区劳动争议仲裁委员会 法律，双方均应遵守，现罗某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故罗某某认为怡达公司的申请仲裁的 ...
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，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市X路某号X室，应向上海市静安区劳动争议仲裁委员会 法律，双方均应遵守，现姜某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故姜某某认为怡达公司的申请仲裁的 ...
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，怡达公司于2005年8月26日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会提出申请，后被通知因怡达公司办公地在上海市X路某号X室，应向上海市静安区劳动争议仲裁委员会提出 法律，双方均应遵守，现赵某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故赵某认为怡达公司的申请仲裁的 ...
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被申请人回单位工作，被申请人表示已买汽车一辆自谋生路，继续要求该单位批准其辞职，申请人不同意。1989年8月31日，申请人以被申请人连续旷工99天为由， 转汉中市养老保险经办处托管，并办理了个人参保手续，足以说明贾某某知道早已除名的事实，但贾某某未在法律规定的期限内申请劳动争议仲裁，故申请再审人的理由 ...
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月14日止，其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知借用单位和甲方，并且在与借用单位完成全部移交手续后，到甲方办理相应的退工 签字确认的三笔佣金，如果公司能够收回，则公司承诺按公司规定的提佣金比例发放给张某。敖某08.9.28.”，另有“朱某”签名字样；该表并盖有原告的 ...
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