在双凤公司工作期间或离开单位(包括经双凤公司批准转移工作单位，同意离职、自动离职或开除、除名、辞退等情形)五年内不得以任何方式侵害甲方的非专利技术成果(含技术秘密 被告焦某某作为双凤公司的原业务代表，违反其与公司签订的保密协议，在其离职以后两个月内利用原掌握的双凤公司的经营信息，为其他公司销售产品获取 ...

，差旅补助费900元/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未 、差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助 ...

配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日， 》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一 ...

已经包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了 部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间，故谢×主张权利的时间应认定为 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称原告周某甲是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李某某是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担 ...

人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的 起诉要求认定《关于解除程某某同志劳动关系的决定》无效并予以撤销的问题涉及自动离职和解除劳动关系，要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院 ...

业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某未到商场上班。2003年 不违反法律法规，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉， ...

杜某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决；2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资3200元 事实同类案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用 ...