至2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10月 合同经济补偿金应为（略）.96元。 三、原判第四项操作性不强。第一，是选择性的，是轿车还是房屋，由谁来确定容易发生歧义；第二，无论是轿车还是房屋 ...

廖某。 另查，廖某2004年1月、8月、10月三个月的月基本工资收入为1410。29元(含保健费)。 原审法院经审理认为：廖某自1991年4月 执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意 ...

日送达给罗某。 另查明，罗某2003年11月至2004年10月每月的基本工资收入为1604。47元(含保健费、夜某、清饮费)。 证明以上事实的证据 执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都 ...

月14日送达给吴某。 另查明，吴某2004年1月至10月每月的基本工资收入为1475.03元(含保健费、夜某、清饮费)。 原审法院经审理认为： 执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意 ...

，裁决书于4月14日送达给洪某。 另查明，洪某2004年11月的基本工资收入为1639。30元(含保健费、夜某、清饮费)。 原审法院经审理认为 执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意 ...

118962.12元，并由被上诉人承担二审案件诉讼费。 被上诉人黄某答辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用的标准、法律准确无误。1、不管是交通事故人身损害，还是雇佣关系人身损害，其本质都是人身损害法律关系，答辩人将交通事故的相关赔偿义务人以及雇工某系的相关赔偿义务人同时列为被告，符合法律规定，同时也 ...

认可员工某册的真实性，不认可关联性。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：双方争议的焦点是，C某与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C某提供的员工某册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行以及其他因违反劳动 ...

提交的被告单位的“工资发放表”可以看出，原告在2002年到2004年间，每月均享有基本工资100元，还享有本保险站新保和续保保费提成。2005年3月1日， 认为，本案属确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点应为原、被告之间是代理关系还是劳动关系。对此，原告未提供合同加以证实。但被告提交的与原告签订的《个人 ...

融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元 的具体情况不同，工作的重点就不同，有权可以决定是处理地产公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定，上诉人若是违反，一是被上诉人要 ...

意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成严重后果,因而不同意开除原告,但被告还是作出了开除原告的决定。原告行为并未达到《中华人民共和国劳动合某法》第三 签订《个人劳动合某》，双方约定：该雇员的工作岗位为数控操作工，月基本工资为2298元；合某期限为三年，自2010年4月21日起至2013年 ...