辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中明文规定在上班时间、 违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或 ...

本日考勤记录，在另一页按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与 日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该规定解除双方 ...

某某工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》1份。2006年10月26日，宁乡电力局以宁乡县 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由湖南省电力公司长沙宁乡电力局负担。 本判决为终审判决。 ...

对付某作辞退处理。1997年12月1日，国光公司下达了光司人字（1997）X号关于对员工付某予以辞退处理的决定。付某不服，向醴陵市劳动争议仲裁 第一百八十四条关于“当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出”的规定相违背。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决恰当。付某 ...

称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故 仲裁裁决的金额支付被告。 原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效， ...

口头警告处分、扣除2008年第四季度奖金的决定。张某甲在通知上注明纪联物业公司的认定与事实不符。张某甲与汤某某的侵权案由上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民) 联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年 ...

工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建 公司的处理不妥，起码有一个通知或者其他手续。杨某某认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。 再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼中增加的 ...

按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工岗位工资的20％计提。从上诉人提供的被上诉人的住房基金台帐上表明，被上诉人1995年 21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守公司制度，不得违反公司销售政策，擅自以低于公司结算价出售公司产品，凡违反两次者，除罚款外，予以辞退。被上诉人 ...

则与上揭《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定相悖。广西X投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表公司与 证明作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会 ...