还为由，于1998年7月14日，作出《关于对李跃军等四名职工违反劳动纪律的处理决定》，将李跃军（其中有王某）等四名职工除名。 ，要求被告赔偿各项损失150000元，并承担诉讼费用。 本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_43757987.html-了解详情
附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中记载“事情经过 年5月期间共240个夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_293075.html-了解详情
条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告陶某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html-了解详情
条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告李某乙于2010年11月29日才开始申请劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html-了解详情
条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告赵某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html-了解详情
条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告梁某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html-了解详情
条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条 ：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告尹某于2010年11月23日才开始申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html-了解详情
合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间 就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。 2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9 ...
//www.110.com/panli/panli_2885079.html-了解详情
月签订劳动合同，2011年5月4日，原告因违反劳动纪律，被除名解除劳动关系。原告在工作期间，被告执行的是26日工作制，比法定工作日21.16天多出4.84 ，本院不予支持；原告请求被告支付最后一个月工资，加付25%补偿金诉求，原告因盗窃被辞退后仍占用被告公寓楼宿舍房一间未腾，应待原告腾房后双方自行结算 ...
//www.110.com/panli/panli_29187602.html-了解详情
实物期间，协助图书库工作，严守工作岗位，不得擅离工作岗位，否则属旷工，按违反劳动纪律处理，交接完毕后听从经理的安排，到岗上班，如在四月底前不能交清 ，8月份起享受职工同等待遇，每月扣除100元抵偿亏损，指出如不按时上班，将予以辞退。章某某接到通知后仍拒绝上班。至同月29日止，章某某在1994年连续旷 ...
//www.110.com/panli/panli_11719873.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务