（原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9 开除处分并解除劳动合同的事实发生了变化，因而要求继续履行劳动合同的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度，尽管 ...

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国 无不当。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时 ...

过程中,李××申请撤回对××中心的申请,未获准许。2009年3月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字(2009)××号《裁决书》,裁决××公司支付李××3个 》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店 ...

《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、 合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 各执一份。 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 各执一份。 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 ...

，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， 三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围， ...

，乙方（本案原告）不得向任何第三方（包括但不限于甲方服务公司）泄漏用工单位商业秘密或者利用该商业秘密获利。……”;第十条利益冲突的约定10.1条本合同期 之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。……12. ...

裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的 以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当 ...

7项规定“门卫不允许在门卫室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不 ...