相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某8月份工资依据；13、2010年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某9月份 2010年9月共33个月的双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元 ...

年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担举证责任。但原告并未提供任何直接证据加以证明，至于 ...

1日至10月13日的工资差额1,000元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服，致涉讼。 本院认为，解除劳动合同，应当符合法律规定。原 判决如下： 一、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。 二、被告上海xx空调有限公司于本 ...

25日，被告申请仲裁，要求原告支付2010年1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、违法解除劳动合同赔偿金60,624元、工商查档 的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4,173.17 ...

以被告消极怠工开除被告，但对此原告无充分的事实依据，因原告违法解除与被告的劳动合同，应按规定支付赔偿金。综上，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经 9月至2009年4月29日期间的延时加班工资34,560元，违法解除劳动合同赔偿金24,000元。仲裁裁决原告支付被告2007年5月至2009年4月期间延 ...

。根据原告在被告处工作年限结合其解除前十二个月月平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告要求被告支付2006年1月1日至2010年 途径要求用人单位补缴社会保险费差额的胜诉权，故本院不予支持。根据被告提供的工资清单，虽然被告为原告缴纳了2009年7月至2010年5月的城镇社会保险， ...

。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...

。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...

。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...

。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...