。原告认为，至2004年9月原告在被告单位连续工作已满10年，当双方延续劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳动 1、判令被告支付赔偿金32040元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 ...

劳动合同的通知》一文，单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2007年6月原告在被告单位连续工作已满10年，双方在2007年8月签订劳动合 ，请求判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资14000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 ...

双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动 ，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

职工，在星宇公司连续工作了33年，依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却 星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11日 ...

职工，在星宇公司连续工作了33年，依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却 星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11日 ...

职工，在星宇公司连续工作了29年，依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却 星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11日 ...

的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同 某某严重违反劳动纪律是正确的。1。康思达公司提交的规章制度在订立劳动合同及责任合同书时已有说明，并在合同书中作出约定，已向谭某某公示，谭某某不可能不 ...

年10月22日在上海注册成立被告公司。2009年2月11日、17日被告又分两次全体搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的 其工资标准6730元/月不予认可。因原告2009年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月 ...

期限届满被注销后，金秋公司不同意与原告续订劳动合同，原告本人也未在十年工作期限届满时向金秋公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，故对原告要求与被告金秋公司 因此，上诉人王某某分别在金峰公司或金秋公司的连续工作年限均未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外，上诉人王某某并未提供证据证实金秋 ...

年终结清，奖金10，000元至50，000元，分两次结清；3．试用期为两个月，如果录用按合同执行，如落选只领取月薪和费用合计6000元；休假按 有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性无 ...