生活补助费调整为每月300元。周某后得知自己未有人事档案才导致自己不能享受正常的退休待遇，故诉至该院，要求被告新郑市工某行政管理局赔偿其退休金、医某、精神 某的退休金应按各年度在岗职工某均工某的60%计。退休金应自1999年元月起计算，计算至2010年12月，可计新郑市工某行政管理局应赔偿退休金数额x ...

某某的工资等费用和为李某某办理缴纳社会保险金、为李某某安排工作岗位及今后办理退休养老手续；3、依法判令管城区委宣传部、管城区政府支付拖欠李某某1999年10月 10月至今，与李某某工龄相同的事业单位职工人员的月工资收入已经增加了一倍，本案也应按照上述月工资增加的一倍计算。因李某某工资等费用被拖欠至今， ...

收取劳动报酬的事实。虽然双方曾发生承发包关系，但又方之间并未发生用人单位向劳动者支付工资的事实，且有关养老储备金、住院医疗保险费均由赵某某支付，不符合劳动关系构成的 公司一切资产由裕丰公司接收，包括赵某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司 ...

发放给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年发放。伤残津贴六级为本人工资的60%。同时，工伤职工距法定退休年龄9年（含9年）以上不足10年 四条的规定，职工患病停工治疗6个月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟某的劳动能力鉴定期间为:2009年2月24日至2009 ...

周岁，女满45周岁以上不符合退休条件或工龄男年满30年，女年满20年以上职工不愿领取补偿费的按月发给2008年6月30日本人档案工资的75%至退休。其余 某乙要求鑫元公司支付工资的请求，其性质应认定为由于鑫元公司的过错导致《解除劳动关系协议书》无效给某某造成的经济损失，对此应予支持，其计算标准应以杨某 ...

相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司的 某某在2001年至2002年并无加班。根据双方在二审诉讼期间的陈述，东亚公司在肖某某提出加班工资的要求时向其支付了300元，这足可确认肖某某确实 ...

止；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂的 地区上年度职工月平均工资的26、24、22、20个月工资；一次性伤残津贴的标准为：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20 ...

。 被告郑州瑞龙纺织有限公司辩称，原告要求支付2009年1月工资没有事实和法律依据。原告是2009年1月办理的退休手续，我公司已经支付过原告2009年1月的 是原来国棉六厂改制，原告工龄和享受的一切待遇都是连续计算的。原告1980年5月参加工作，当月就发放了工资。作为企业，工资发放和生产质量考核挂钩， ...

做出的决定无事实根据，被告欲使我的连续工龄归零，规避法定义务的主观意识违法。2008年1月22日，我向南阳市仲裁委提出劳动仲裁，2008年1月30日 追索自1995年1月劳动法实施以来因被告故意不签订合同造成的工资福利损失和赔偿金，确定原告退休后的退休待遇。同年1月30日，南阳市劳动争议仲裁委作出劳仲 ...

不服，遂于2003年11月24日向原审法院提起诉讼。庭审过程中，双方确认胡某某的工龄从1984年8月起计。另查明，万家乐公司自2002年8月至2003 认定的拖欠工资事实不持异议，故本院对该事实予以确认。胡某某实质上是对原审确定的工资标准以及计算拖欠工资的起始时间有异议。因此，本院仅需对拖欠工资的标准 ...