公司驾驶员岗位工作，工作地点在联通公司业务经营所在地，工作内容和要求按该岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟 ，不需要实行打卡、考勤制度，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉 ...

有异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4 认可，本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认的事实，故 ...

因需对保安人员上下班和岗位情况进行查岗和监督，需要每天24小时待在某某公司星城世家小区。根据公安机关报警回执材料、某某公司李学东经理谈话笔录、黄刚的 认定申请表用人单位意见一栏中加盖公章，并注明“同意申请工伤认定，具体情况以公安部门认定的事实为准”。2011年8月22日，市人社局作出决定书，根据《工伤 ...

简称礼来北京分公司)和礼来上海代表处，曾某某的职务为礼来北京分公司地区经理，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)11,012元，由礼来上海代表处实际支付 适当，并确保费用符合单位规定的职责。按照会计常识，批准费用报销的人员不应承担辨别申请报销者所提供发票的真伪，财务部门才负有对报销凭证的真实性尽较 ...

3月进入上海高必德防腐材料有限公司(以下简称高必德公司)工作，先任销售员，后任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开高必德公司。2006年 遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某 ...

X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 上诉人李 甲与被告牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某 ...

提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。被告受理工伤认定 其岗位责任，其违反岗位责任的损失应自己承担；13、事情经过说明的复印件，证明电工许贵良已告知第三人靳某不再修理交待其职责是水暖巡视。 原审第 ...

月5日董事会会议决定，确定2007年经营班子、财务负责人：……李某同志任公司副总经理……”。 2007年1月19日，日江公司再次召开董事会，会议纪要内容为：“自 的相关通知，履行了其作为总经理的管理职责，兼之李某在2006年即有按照日江公司管理人员薪资明细表领取岗位工资的记录，依据上述情况，该院认定李 ...

财产保险股份有限公司商丘中心支公司。住所地：商丘市X路X号。 负责人秦某某，该公司经理。 委托代理人万继先，河南华豫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）郭某甲 ，由大地保险公司负责赔偿：（一）教职工擅离工作岗位，不履行职责的，或者虽在工作岗位但未履行职责，或违反工作要求、操作规程的”。因此，大地保险 ...

后，迄今无资金流出。 本院认为：(一)被告张某某作为原告下属许昌路证券营业部的经理、被告舒某作为该营业部大户管理员，违反证券法关于“证券公司不得从事向客户融资或者融 万元资金，应立即返还原告。(二)被告张某某、舒某因违反法律规定、超越职责权限、违规出借资金，造成原告资金损失，损害了原告的权益，故两人应 ...