向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 办理失业保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。《重庆市失业保险条例》第某十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在 ...

研究决定，于2011年10月11日起对张某同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资 待遇损失即一次性生活补助金为：570元×3×120%×50%＝1026元。综上，根据《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第二十八条、第三十一条 ...

违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也 大道五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，黄XX可以向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后， ...

违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位也 区火炬大道五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，孙XX可以向重庆市X区仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，孙 ...

管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为 ，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动 其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的 ...

手下的工人并在“南坪中心枢纽车行隧道内装饰工程”中打工，根据《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001 日南坪中心枢纽车行隧道内安装顶灯时，因手脚架倒下摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，即：“在工作时间和工作场所内 ...

事实与此无异。 本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人永川区人保局作为重庆市永川区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定 各方当事人，其作出的工伤认定程序合法。永川金藏寺煤矿虽未与汪某某签订劳动合同，但是永川区法院作出的（2009）永民初字第X号民事判决已确认双方在 ...

某某2006年10月11日受伤属因工受伤。岳阳市X路桥梁基建总公司对此不服，向重庆市劳动和社会保障局申请行政复议，2007年6月22日该局作出渝劳社复决 行政区域内的职工工伤保险工作，对职工受伤是否工伤作出认定是其法定职责。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤应符合两个基本条件，一是双方存在劳动关系 ...

（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）：秀山县大华超市有限公司，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县X镇X路。 法定代表人：罗某某，该公司董事长。 委托代理人： 因钱某某与新金沅公司未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，新 ...