某某要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新 保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)X号】的规定，田某某的业务提成、奖金属于工资之 ...

客户（包括涉案的国外客户）脱水蔬菜销售业务的出口报检、报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司 ，刘某乙经刘某甲介绍到福民公司从事脱水蔬菜对外销售业务，福民公司也向刘某乙作了按离岸价1.5％提成的承诺。刘某乙到福民公司后，利用正洋公司 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...

现已审理终结。 原告翁某诉称：2009年2月10日原告与被告签订合作协议，约定原告负责空调销售、安装业务的信息收集、签约等工作，对于原告签约的买卖业务和 费用，对于完全由原告独立为被告签约的买卖合同，去除成本（含资金占用成本）和税收后，利润部分按50%提成，安装业务去除税收、直接产生的成本（含资金占用 ...

劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行；2、原告所得到的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金；3、被告在每月15日前以货币形式支付给原告上月工资 争议案件范围，应直接由人民法院受理缺乏法律依据，本院不予采纳。上诉人在劳动合同期满后仍留在被上诉人单位工作，被上诉人未提出异议，视为双方同意以原条件继续劳动 ...

。龙天经营部对韦某进行考勤和管理，双方未签订劳动合同。韦某每月工资由出勤工资每日26.67元和业务提成组成。韦某和陈某乙作为一组，送完货 出勤工资每日26.67元和业务提成组成”提出异议，认为每日26.67元不是出勤工资，而是劳务报酬。同时上诉人龙天经营部还对对一审查明“双方对销售过程中出现的货物损失 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...

规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方某签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》是合同 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人 ...