4月24日至2007年7月24日，蒋某某担任亿仁集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500 工资621元、终止劳动合同的经济补偿金6,750元，并判令亿仁集团公司为蒋某某补缴2008年4月至7月24日的上海市外来从业人员综合保险费；对 ...

董事长。 委托代理人侯XX，男，被告员工。 原告程XX诉被告上海XX杂货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由审判员薛 折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...

管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方 在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海 证明。 另查明，2007年3月29日，某公司经上海市劳动和社会保障局批准，对高级管理人员、销售人员岗位自2007年4月1日起实行不定时工作制， 有效期 ...

日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排上诉人回家专职推销花生油。在没有固定门店、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案， 汇报实际情况，经监察大队领导详细调查和帮助下，与我单位联系，经公司财务人员杜雪群协助下找到政工干部黎文立，并已约定2月13日9时回单 ...

代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。 原告陶某乙为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，于2011 同时，在上述视频中，原告自由来往于门卫和财务办公室，并无内容显示被告工作人员存在强制驱赶原告离开公司的行为。故该证据并不足以证实系被告单方解除与原告 ...

书，该描述书明确对被告的岗位主要目标为：1、运用公司系统和权限对销售数据进行精确的汇总并给予相应分析；2、运用公司资源细致地完成对CDO各渠道 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告调整其 ...

于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不 最低工资，以及被告的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿， ...

王某(系樊某之妻)二人注册成立，在上海市X路X号3TX室进行经营、销售、批发业务。2008年4月1日，原告经人介绍进入被告公司工作，任仓库主管 均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈于2009年12月底向被告提出 ...

如下，被告为北京公司产品的代理经销商，双方约定前期的销售工作事宜由北京公司进行，原告系北京公司的工作人员。“经销合作协议”属北京公司前期工作的情况。被告与 9份工资，并酌定以平均数2200元作为原告的每月工资处理。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资期限至2009年10月，因被告未就该期限提出不同抗辩 ...

年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的 某陈某，担任总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜， ...