约定的其他事项：按销售业绩提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经 ...

定的其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经 ...

其他事项：另加销售提成和奖金（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理 ...

高科农业，转让费韩某军于2008年底归还完毕。转让后我没有参与过新华四矿的管理经营收益，矿难事故与我无关，我不构成重大责任事故罪。 被告人张某乙的 四矿在技改期间不能超过规定人数下井，但实际下井人数超员，不按照安全规章制度执行，仍然不制止井下工某停产，瓦斯有时高；当晚瓦斯爆炸，致使发生特大责任事故的 ...

邮寄给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自 工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林某可向劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十 ...

《农药临时登记证》(证号：x)传真件及“2,4-D丁酯”除草剂一瓶，以证明其销售的“2,4-D丁酯”除草剂是合格产品，没有质量问题。被告楚旺农资服务部提供的 、措施；（三）有与其经营的农药相适应的规章制度；（四）有与其经营的农药相适应的质量管理制度和管理手段。”、第二十二条“……农药经营单位应当向使用 ...

给被告一份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告 不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条 ...

焦作市人事局焦人才（1995）X号文件一份，内容为“关于加强非师范类实用人才班管理的若干规定”。张某甲认为其系实用人才大专毕业生，按该文件规定自己应享受 ，案经再审查明的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某 ...

焦作市人事局焦人才（1995）X号文件一份，内容为“关于加强非师范类实用人才班管理的若干规定”。张某甲认为其系实用人才大专毕业生，按该文件规定自己应享受 ，案经再审查明的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某 ...

，被告人杨某某分得X栋、被告人周某甲分得X栋，2人各自组织人员进行生产、销售，收入归各自所有。双方共同雇请了5人负责安全、接待、门卫等工作。公共费用按 1年，月工资800元。 该公司对安全生产虽有一整套规章制度，但因为分线生产后，工房紧张，被告人周某甲未经管理部门同意，擅自将第X栋原褙皮车间（C级车间 ...