。被告至今未与原告签订劳动合同。因长期加班，被告未支付合理的加班费用，原告向被告主张权利后，被告于2009年8月出具“除工单”，非法解除了和原告 年9月的上海市外来从业人员综合保险费。原告于2009年9月4日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2009年2月未签劳动 ...

了工作，因原告已在被告处工作了15年之久，原告找被告协商要求签订长期劳动合同，由此得罪了原告，2008年6月5日，被告通知停止了原告的工作。现 年以协议工形式进入义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司工作后，一直在该矿工作，依法应确定原告与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司存在无固定期限劳动合同。义马煤业 ...

龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司提交《解约申请报告》，要求与科龙公司协商解除劳动合同，科龙公司表示同意。2002 科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合本条例条件的员工人数，提取实需的资金为补贴基金。”第2.2 ...

》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 肢体麻木、右眼全盲”不在我国现行的法定职业病范畴，但是，上诉人之所以如此完全是因为长期在高温工作的情况下造成的。上诉人在从事锅炉抢修组组长期间，按照高温工作的 ...

年12月辞去工职，与新华书店已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭某 31日前的资产和账目。 被申请人新华书店和文具厂清算小组答辩称，申请再审人申请劳动仲裁已超过申请期限，请求维持新乡市中级人民法院的再审判决。 本院再审查明，1.文具厂 ...

，与原告签订有无固定期限劳动合同。被告违反原告新树字（2000）第X号文件，成立了与原告经营范围相似的公司（新乡市恒润化工有限公司），并且任法定代表人。 、医疗保险、工伤保险，不计发工资。情节严重的解除劳动合同。三、我厂正式职工包括在岗、休工、内退、下岗、退休、长期病假、工伤休息人员。四、此管理规定自 ...

原告在工作中受工伤伤害，被告无异议。但是由于原告无正当理由长期旷工，被告依法与原告解除劳动合同，在此情况下，不应支付一次性工伤医疗与伤残补助，也 卫生材料有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。2006年4月7日原告因工受伤，并被焦作市劳动 ...

决定，认定申请人杜某某是宁波通达精密铸造有限公司的职工，在该公司担任振砂工，双方签订了劳动合同。2008年7月4日下午3点半左右，申请人杜某某在该公司车间 ，经第三人委托，宁波崇新司法鉴定所出具鉴定意见：第三人腰椎间盘膨出系慢性长期劳损所形成，第三人在2008年7月4日的腰部外伤诱发腰椎间盘突出症状的 ...

信用社主任介绍，到该信用社工作，负责打扫卫生、做饭，单位多次发给奖状。一直工作到2006年11月，该信用社以取消炊事员为由停发工资。请求缴纳养老保险金、医疗 崔某某在被告虞城农信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观 ...

6月先后安排在公司多个项目部从事工作。其后，原告以需要方便在峡看病为由，长期待岗。在待岗期间，被告公司多次安排原告前往相关项目部工作，并向其发放《上岗 经审理查明，1991年1月份，张某某到十一局安装分公司从事探伤工。双方最后一次签订劳动合同是从2006年1月1日至2015年12月31日止。2005 ...