1日，原告进入百脑通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求 解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳务合同， ...

的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失x元。 原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工 日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日期间原告按照被告月工资30%标准支付被告补偿金（即6000 ...

徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付一次性工伤医疗和伤残就业补偿金35,000元；2、支付解除劳动关系的经济补偿二个月工资3,600元及50%额外 年2月1日至2008年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额9,602.45元； 四、原告上海某快递有限公司应在判决生效之日起十日内为 ...

在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金某哺乳期，中智上海办事处 工资至1999年7月缺乏法律依据；金某要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7，500元缺乏事实依据，本院不予支持。 据此 ...

某某该项主张不予支持；五、由于康某某系工伤，故其主张奕泰公司按照一般人身损害赔偿的标准赔偿残疾赔偿金和被抚养人生活费于法无据，不予支持；六、复印费，由于 证据加以证明，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据，不予 ...

被克扣和拖欠工资计1612.80元；判令解除双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均 的违约责任，也约定了浦华出租公司的违约赔偿责任，也不具有加重胡某甲责任的情节。因此，在双方确认并实际履行承包合同的情况下，胡某甲提出上述违约金 ...

八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于本案中 根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发， ...

事务所（略）。 被告江某某。 委托代理人卓某某，系被告丈夫。 原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用 时明确告知被告不受竞业限制约束，被告基于对劳动合同的信任而履行了竞业限制义务，因此原告应当在解除劳动合同后即从2010年4月起按月向被告支付竞 ...

本院对原告主张其2008年8月11日与XX公司签订的劳动合同无效及支付其2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动 ...

每月人民币1200元的标准支付被告自2008年7月29日至仲裁裁决生效之日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方 被告未再上班，双方于该日后已解除劳动关系。9月5日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、赔偿实际损失x元；2、停止 ...