发税后4500元，实发1189元）、6月1日至6月13日期间工资差额1693.40元（应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、 岗位调整，决定对原告做辞退处理，自2009年6月14日起执行。被告同意原告自2009年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月 ...

原告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资； 2、劳动合同 书面检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用， ...

吸尘、消毒、物品交接及安保等工作，做六休一，法定节假日正常上班，过后补休一天。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3岛 并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经 ...

次，有几次是星期六，主要因为自己有一些私事办理，但其中还有两次利用上班时间去澳门(当时有向部门主管领导请假，但没有说明去向)，违反单位的考勤管理的 。因此，叶某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工 ...

开除、辞退、解除劳动合同”的决定，是林某某自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林某某于2005年4月19日起再没有上班， 被告(反诉原告)林某某经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元和未能提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金3283元，合计x元”。 二审受理费各50元， ...

故上述时期的工资应为2月份工资1100元加上3月1日至3月3日的工资15.77元(1100元÷20.92×3天)，共计1115.77元。梁某主张金额为1012.13元 月4日始不再上班的原因是其认为金溢厂拖欠其加班工资，从而向劳动部门进行投诉。双方所举的证据并没有反映金溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实 ...

源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博者。2005年3月 关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周某有上班违纪的现象，但不能证明周某违纪的行为已达到严重违反劳动纪律的程度。”新 ...

无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不 。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你谈话，指出你不良的出勤记录，并希望 ...

情况。（一）、1、原告于2009年10月19日给被告的“辞退函”基本内容如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度 ，新的岗位没有降职，实际亦未降薪。被告未到新的岗位报到上班属于旷工，故原告以“辞退函”的形式通知与被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。被告认为 ...

个月的生活费，原告曾找杨金谋要求回食品酿造总公司上班，公司未同意，原告称其在2009年11月1日前未见到过对其解除劳动合同的决定书。原告要求被告 日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法 ...