张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实与法律依据，不应予以支持。据此判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费50元，由上诉人 工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张某甲 ...

XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其所指“代理”不同于法律上的“代理”，“代理人”的行为均为其自身行为，与发包方无关。 2008年 ；合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资， ...

受理申诉通知书，认为原告于2010年1月28日送来的诉被告的劳动争议申请书不符合劳动争议仲裁案件的受理条件，主要理由如下：“依据《中华人民共和国劳动合同法》 关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四条规定， ...

第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉某程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”的规定，原告提供的这些 确认，故原告关于第三人与韦XX之间形成劳务关系的主张缺乏事实依据；由于第三人实行的是不定时工作制，在砖厂有砖需要装车时就来上班，因此亦不存在所谓 ...

11月27日起至2010年11月26日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发， 已发放加班工资x元，原告再行要求被告支付加班工资及50%额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终奖x元以及住房 ...

劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审 银行都相继发文明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工，上诉人的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉 ...

保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重 ...

保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重 ...

（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重 ...

职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算工某工某制。因此， 差额已超过仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向张某支付加班费3335元，不存在拖欠加班费的事实。请求二审法院撤销原判，予以改判公司无须向张某支付未签劳动合同 ...