劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有下列情形之一 ，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表 ...
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劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有下列情形之一 ，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表 ...
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劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有下列情形之一 ，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表 ...
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月15日至2012年11月14日期间实行其他工某时间，即高级管理人员及其驾驶员岗位实行不定时工某制；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工某工某制。 每周实行40小时工某制，确因工某需要加班的，加班工某和调休等按加班制度规定。此外，双方还对劳动纪律、合同解除共十二条进行了约定。 合同签订前后， ...
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股份有限公司下岗职工。2003年10月，何某进入湖南衡阳华银旺和超市有限公司工作，2006年2月10日，中华人民共和国商务部下发商资批[2006]X号商务部关于 计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行该岗位的工时制度；甲方按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间 ...
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果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与管委会的下属单位潜江市江汉大市场实业总公司签订了为期5年的劳动 事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
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栓治疗,护士应定时观察其病情,并及时向医师汇报,故医院在原告溶栓治疗后的病情观察方面存在缺陷。病历中见神经内科请外科会诊符合医院工作制度,病历中见 ,但自服大活络丹后症状缓解,并非是造成目前二级伤残的原因之一;上诉人的“不影响日常生活”状况经过被上诉人的一系列诊疗错误,发生了严重的危及生命的脑出血,并 ...
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、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件，亦未加盖公章，且不能证明 的录音电话有明显的剪接痕迹，但在法庭询问其是否要求对原告所有录音电话证据作鉴定时，被告表示不要求作鉴定；对原告证据11真实性、关联性有异议，认为不能证明 ...
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、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件，亦未加盖公章，且不能证明 的录音电话有明显的剪接痕迹，但在法庭询问其是否要求对原告所有录音电话证据作鉴定时，被告表示不要求作鉴定；对原告证据11真实性、关联性有异议，认为不能证明 ...
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烟草专卖局劳动用工管理暂行规定》第三十四条规定，各单位领导班子成员实行的是不定时工作制，杨中杰是局长，在外出学习期间突发疾病死亡应认定为工伤。 通过 （星期二）下午4时30分许，杨中杰从工作单位前往西华县烟草专卖局交流、学习劳动用工制度改革有关事宜。由于当日工作未进行完毕，相约第二天上班后继续进行，便 ...
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