劳动法律法规的规定，劳动合同当事人双方可以协商解除，于是鹰牌公司应欧某某的辞职要求与其签订了一份《关于终止劳动关系补偿协议》，约定双方终止劳动关系和一次性补偿 协议》后，已依约履行了支付补偿金的义务。原审法院判决鹰牌公司不需向欧某某支付经济补偿金（略）元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求 ...

该款，则必须与翠堤湾项目原股某（杨某、吴某甲、袁某）另行协商或通过仲裁或诉讼确定； 3、第40笔天元区人民法院扣划的（略）元执行兑现款， 收某的案件受理费、诉讼保全费和案件强制执行费，这些费用应依法由过错方负担，该案是原告不履行付款协议导致的，即该59518元属于原告自己的过错造成的，不具有原告代偿 ...

元。区仲裁委于2011年12月31日作出常鼎劳仲案非终字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间劳动关系成立，但驳回了原告的其他申某请求。原告对该 各1份，欲证明履行劳动合同的情况发生变化及张某在本次调整的范围内；3、证人证言，欲证明专用车公司已通知张某协商解除劳动合同；4、《协议解除劳动合同 ...

某2003年9月30日和2004年3月5日与单位签订的养老保险金还款协议，承诺如不清完养老保险金欠款，单位可以予以除名。梁某实欠养老保险金5663.52元。 ，由梁某负担。本判决为终身判决。 梁某申请再审称：1、认定双方系协商解除劳动合同是错误的。因为申请再审人没有旷工行为，所以被申请人基于旷工将申请 ...

回证，证明原告与被告劳动争议经过仲裁程序，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果； 证据4、劳动合同书、劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系 ，对证明内容有异议，原告平均工资不是2660.38元；证据4，被告之所以没有调整原告工作，是因为下达调令前没有和原告做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整 ...

有限公司）因受国家政策性因素和生产工艺技术更新的影响，经与乙方（李某甲）协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，遵循平等自愿原则，解除 年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题， ...

的职业健康检查是用人单位的义务。2、用人单位没有履行检查义务就应承担相应的后果。3、上诉人认为仲裁裁决书未生效，不能证明劳动关系。事实上，本案中的仲裁裁决书是 某的情形，可以不适用该法第四十二条规定，但该法第三十六条明文规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某”。该条文是关于协商解除劳动合某的 ...

继续进行拆除，被告并没有进行阻拦。仲裁裁决于2009年3月6日作出，原告一直不履行该生效裁决，被告也多次与原告的律师协商，均没有得到原告的同意。2009 部分予以支持，部分不予支持；关于利息，原告已支付的x.47元应自《拆除协议》解除的次日起计算，拆除费用x元应自原告拆除工作完毕的次日起计算，但原告 ...

2、对黄××的其他请求和××研所的反请求不予支持。黄××与××研所均不服仲裁裁决，双方均向原审法院提起诉讼，原审法院分别立案审理。 原审法院另查明，2008 ，不构成旷工。双方就劳动关系解除外的其他事项因协商不能达成协议而未能签订《解除劳动关系协议》，不影响双方劳动关系协商解除的效力。因此，黄××请求 ...

澧水公司向其他人发出的终止劳动关系的通知书、蒋某某就终止劳动关系上访、申请劳动仲裁等情况来判断，该证据具有真实性，本院确认其效力。上述证据证实2007年11月 劳动法的规定，劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第38条劳动合同 ...