×10天)、左某某为1260元(30元/天×42天)，对此予以确认。关于住宿费，由于不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第二款 于2005年9月30日、9月15日向单位申请辞职，单位于2005年9月19日、10月7日批准两人离职。 本院认为：本案上诉人朱某某、 ...

承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是 ，只是应逐月扣除，每月扣除额不得超过工资额的20%，且该规定并不排除在不影响劳动者生活的情况下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2 ...

有限公司假期申请》，证明原告8月21日和22日两次带薪病假均已经过被告批准同意。 5、《北京市门诊收费专用收据》两页，证明原告于8月21日和 应支付原告1680元工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求， ...

遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名或开除等情况，根据企业经营情况，全部或部分退还给持股者或合法继承人。企业不印制股票，只发给记名的股权 决算及监督。职工离职退股按下列程序办理。本人申请；企业常设机构讨论；董事长讨论批准。章程明确该章程由职工大会讨论通过。解释权属本所职工代表大会。未尽事宜由 ...

签订了无固定期限劳动合同。2009年9月26日，原告向被告提出辞职报告，同时，被告生产部批准了该辞职报告，于2009年10月30日，双方解除了劳动合同。被告 的支付经济补偿金应予支持，原审认定事实和适用法律并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，讯问原审被告人，认为本案事实清楚，决某不开庭审理。现已审理终结。 原判认定：被告人何某于2007年与他人共同出资购买 于2010年11月12日聘任为总工程师，分管技术工作，11月26日提出辞职并获批准，为完成后续工作，工作至11月30日。该矿采矿许可证、安全生产 ...

需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动 并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的 ...

期限自2008年12月1日起至2010年12月30日止，被告安排原告实行不定时工作制，每月基本工资1500元，但该合同落款处被告单位盖章日期为2008年11 报告一份，载明“尊敬的领导：本人由于年龄原因无法胜任目前的工作。特此提出辞职，望批准。”。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、被告提供的劳动合同、 ...

（人民币，下同）。2009年11月20日上午，被告突然以家中有事向原告辞职，且未经原告批准即一走了之。由于被告是公司唯一的装配技术人员，被告的突然辞职 等以及证人证言，但上述证据尚不足以证明其主张，故对于原告的上述意见，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作 ...

、2008年7月16日，被告曾向原告提交辞职报告，称：“由于本人不能适应公司的管理方式，特提出辞职，请领导批准。”2008年7月22日，被告办理了 和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此，依照《中华 ...