水厂实际上只有吴某和李某某两名员工，所以等于政法学院支付了吴某和李某某四个人的工资，多支付的两个人的工资应算作支付给吴某和李某某两人的加班工资 提供的2007年8月14日制作的上海政法学院外聘人员加班费支付清单，说明吴某存在加班，故对政法学院关于吴某不存在加班的主张不予采纳。但夫妻关系存续期间所得的 ...

月10日发放，加班费次月25日发放，第三份劳动合同约定每月10日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、 理由认为发放给被告的工资中除基本工资、补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资， ...

交还被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为 元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

维持原判。2、对于上诉人在上诉状中所增加的诉讼请求，按照法律的规定，被上诉人不同意其所增加的诉讼请求。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人 的劳动报酬，上诉人在一审期间亦表示已收取上述款项合共271.5元。至于夜班加班费，员工正常日班的分数为12.5分，夜班时间只为凌晨2：40分至4： ...

4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资即3812.50元给邝某某。邝某某要求南方公司为其购买社会养老保险、工伤保险、失业保险， 的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定 ...

赵某某请求梁某甲给付加班费的理由不充分，不予支持。赵某某单方解除劳动关系，在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失 工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定。电讯 ...

，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加某工资＋补贴工资＋考核工资 月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，马 ...

不存在劳动关系；2、钻石小屋服务部无需支付李某丙不签订劳动合同的双倍工资、违法解除某动合同赔偿金、加班费；3、钻石小屋服务部无需为李某丙补缴养老、医 声称自己是钻石小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦 ...

，讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加某工资＋补贴工资＋考核工资 ，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，罗 ...

3、甲方同意为乙方缴纳社会保险及公积金至2011年1月止；4、……甲方承诺一次性支付给乙方补偿金税前100643元……7、除甲方所属的商业秘密在双方解除劳动合同后，乙方仍 由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理 ...