了《工伤认定立案调查通知书》，并要求原告提供相关材料，原告按被告的要求提交了资料。原告在给被告的《事故调查报告》中表明调查结论为：1、张建因晕厥症突发而摔倒；2 入职登记表不能说明张建曾因晕厥病离职，病案材料中医生的记载也只是对张建死亡原因三种可能情况的分析，上述证据均不能证明张建摔倒是因晕厥病。另， ...

，但该项目基本还能用，所以请给其办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130 驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作 ...

干；2、不干之后，马某某多次到大鹏超市要工资，说你开工资给你干，不给工资就不干；按照超市的说法还欠超市4万元钱，是无理的要求；3、超市所 倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市 ...

获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各自从２００６年２月份以前１２个月的每月工资，因此，经济补偿应按 补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。 ...

公司不存在劳动关系，且按照公司的规定，新员工工作不到一年不给缴纳社会保险。不同意郑某的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明，2006年6月 在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，根据郑某出示的聘用合同以及离职证明、社会保险关系转移证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有 ...

本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某乙作出除名并在履行相应的程序时没有采用 措施，促进劳动就业……”这怎么能说上诉人要求被上诉人安排工作“于法无据”呢难道说被上诉人不给上诉人安排工作，剥夺了上诉人劳动权利就是合法的行为吗显然是违法的 ...

周××交纳了一年的养老保险，其余的包括后来的医疗保险，沈阳××纸箱厂一直不给周××缴纳，故诉至法院。诉讼请求：1、判令沈阳××纸箱厂为周××缴纳 ××纸箱厂对其做出除名通知后也未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由，因此沈阳××纸箱厂提出周××的请求超过仲裁申请期限 ...

该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、工资单签收表、离职申请表、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己提出的 认可。原告提供的考勤照片不能证明其主张。原告主张工时统计签收表及工资单签收表是原告的签字，但在签字时被告把内容压起来不给原告看，直接让原告 ...

处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你 邮件，对《到期终止通知》提出异议。 2009年12月31日，原告通过电子邮件发出《给人事部王x的回复兼作交谈》，内容包括：“王x口头告知我，公司同意劳动合同 ...