没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决 起某公司未经其同意随意将其岗技工资降低到每月2,000元。由于某公司不与其签订劳动合同，且随意降低工资，故其于2008年3月27日提出辞职，并实际工作 ...

劳动合同的要求，继续在原用工单位工作，其目的就是人为制造公司不签劳动合同的假象，钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明 合同订立事宜尽诚实磋商义务。因原审期间滨海县丰城劳务合作有限公司不能就此进行充分举证，二审期间也未提供新的证据，故本院对滨海县丰城劳务合作有限公司的主张难以采 ...

6,806元”，并无不妥，原审法院予以确认。对XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同， 问题而达成的合意，并非上海XX建筑设计有限公司或XX堂文化公司的单方意思表示，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之 ...

11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入 落款姓名仅为“杜某”的补充条款复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才 ...

证，并不能反映其即为XX宾馆的员工。对于检验检疫和采购货物，郭XX也不能证明系由XX宾馆安排。而从郭XX提供的两名证人证言均可证明，厨房工作的 的加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。 ...

仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马某某签订 退休手续已妥善保护了马某某的权益。 综上，马某某与正大公司的再审申请均不能成立，本院予以驳回；原审的处理结果已妥善保护了马某某的合法权益，本院予以维持 ...

茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日所签劳动合同的合法性作出认定。合同的期限虽然为2003年9月1日至2003年12 的规定，该份证据材料不具证明力。由于郭某某所举证据未能反映该事实，故对其该部分主张不予认可。 根据前述事实，本院认为：本案为劳动合同纠纷。郭某某与珠江 ...

以驳回。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条、参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 所签固定期限合同的性质，更不能作为友邦佛山支公司与其续约的必要条件。至于邹某某要求友邦佛山支公司赔礼道歉更是无稽之谈。友邦佛山支公司于邹某某的《劳动 ...

且原告1996年度工作考核为“合格”。故被告处理原告依据不足。被告提出原告不能胜任本职工作的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。 决定终止与原告的劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并 ...

执行，合同还对其他事项作了规定。该合同履行期满后，双方的劳动合同继续一年一签，最后一次签合同的合同期自2003年1月1日起至2003年12 吴某不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：自己的工伤复发，被上诉人不能解除(终止)劳动合同；被上诉人为上诉人缴纳养老、医疗保险是强制性的法律义务。原审适用法律 ...