足额缴纳社会保险费用。但被告没有为原告办理社会保险手续，故原告要求被告为其缴纳社会保险费用的诉讼请求，于法有据，予以支持。原告2006年7月28日在工作中受伤 与赵某某解除或终止劳动关系，双方劳动关系存续已超过十年，赵某某要求与天龙公司签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定。天龙公司上诉称2003年至 ...

了原告的工资和加班工资，原告要求补发加班工资的请求没有依据。四、原告因要求与被告签订无固定期限的劳动合同而被拒绝签订，其过错在原告。被告因此解除了原告的 法规，经公司会议研究决定，自通知之日起解除你与公司的劳动关系，从即日起公司不安排你的工作，特此通知。”原告于2008年11月10日签收此通知，并悉知 ...

1991年8月奚某某从部队转业分配到湖南省印刷物资总公司工作，并于2002年4月27日与单位签订无固定期限的劳动合同，自2002年5月1日起即是单位无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。在履行劳动合同的过程中，湖南省印刷物资总公司安排奚某某从保卫部门到物业管理公司工作，奚某某以不 ...

“我公司于2003年12月31日与李某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除 合同的决定》； 三、上诉人李某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币 ...

“我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除 的决定》； 三、上诉人尚某某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币 ...

给上诉人时生效，即上诉人自2004年3月31日时被除名，至此，上诉人与被上诉人的劳动合同依法解除。 因上诉人在除名生效前仍是被上诉人单位的职工 1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来 ...

的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定双方的关系为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈志明等人利用职务上的便利，虚立名目、擅定数额，在公司小范围内私分集体财产，并以分发项目与 ...

。 上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司 答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造， ...

。 上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司 答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造， ...

现已审理终结。 原审法院审理查明：原告于1976年12月从部队转业后，安置进入被告公司工作。1994年12月14日，原告因患有血吸虫病、门脉高压病等病，经 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定时间的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1日签订无固定期限的劳动合同，该合同的期限至原告60岁退休 ...