中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国 依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年5月 ...

《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照 ）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前，该酒店系由其他单位经营，故原告公司作为该酒店的资产管理人，应当对其经营管理期间产生的 合格证记载，被告在2003年3月18日时已与红宝石大酒店建立劳动关系。红宝石大酒店变更为城市名人酒店后，被告的用人单位发生变化并非其本人原因，根据《中华人民 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在 ...

，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩，而且，上诉人这种求生存的本能行为无法按时回单位 不按时支付基本生活费的违法行为造成，因此，一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度的霸王条款作为判案依据是错误的 ...

人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，一审的认定不但没有事实 任何劳动，未接受华诺公司管理，”之事实有异议外，对其他查明的事实并无异议。被上诉人华诺公司对一审查明的事实无异议。本院认为，莫某于仲裁庭审 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

区人事和劳动社会保障局为其出具的《劳动合同制工人转移工作单位的通知》，是其调入被告单位后便与被告之间建立劳动关系的观点依据不足，本院不予采纳。原告请求被告为 原告舒某与被告商洛市二龙二级电站之间不具有劳动关系。二、驳回原告舒某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告舒某负担。 宣判后，舒某不服，向本院 ...

娟娟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十三条固定期限 法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作 ...