月1日至2007年12月31日。合同期满后，原告要求签订无固定期限劳动合同。被告拒绝，停止原告工某。原告连续在被告单位工某长达9年零2个月 撤销鹤壁市劳动争议仲裁委员会（2008）X号仲裁裁决；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，安排工某；3、被告给付原告经济补偿金x.50元，养老保险金x.24 ...

是混淆事实，被上诉人从未给过相关补偿。2007年2月12日上诉人接到被上诉人单位人事处通知，要求上诉人前往洛阳市失业中心报到，上诉人才知道自己的合法权益受到严重损害。上诉人认为，按劳动法规有关规定，上诉人与被上诉人单位劳动合同期限已超过10年，应签订无固定期限劳动合同，且上诉入一方已经提出应签订 ...

，被告唐河县农行曾通知原告任某到该行领取经济补偿，原告任某仍要求恢复劳动关系拒绝领取补偿，被告唐河县农行遂于2007年12月13日制作了书面通知书 有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 ...

某甲的全部诉讼请求。 张某甲辩称理由与其上诉理由相同。 本院经审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为：张某甲于1994年9月到职业学院工作，至 若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...

事务所律师。 原告孙某某诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第X 合同的请求，被告接到申请后不但不依法与我签订无固定期限劳动合同，连2007年度的劳动合同也不签了。我在被告单位工作已达20多年了，符合签订 ...

，从事储蓄柜员岗位。因原告丈夫患病住院治疗，原告于２００５年１１月向被告单位请假护理，２００７年８月，原告丈夫医治无效去世。２００７年１０月，原告 有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间 ...

某周，河南桐大律师事务所律师。 中国农业银行桐柏县支行（以下简称桐柏农行）因劳动争议纠纷一案，不服桐柏县人民法院作出的（2008）桐民初字第X号民事判决，向 规定，桐柏农行应与复员初次就业的汪某甲签订无固定期限劳动合同，这是国家政策的具体化，是执行的依据，作为实行全员劳动合同制的事业单位，桐柏农行应按 ...

关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未与 是原告请求与被告签订无固定期限劳动合同是否有充分的事实及法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作 ...

法院查明事实，依法改判。 被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称：上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘某某在原 ...

2004年4月，至今连续工作未满十年，故原告孔某某要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 《劳动法》第五十条 劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法应与劳动者签订劳动合同。现上诉人孔某某要求与被上诉人签订无固定期限的劳动合同的上诉请求，符合《劳动法》第二十条第二 ...