解除之日。大块镇政府应当为李某出具解除劳动关系证明，并在十五日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续。大块镇政府应当为李某按时足额缴纳社会保险费用。 的事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人李某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为李某办理各项社会保险并按照规定缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_41502220.html-了解详情
《工资表》上均未有合诚房地产公司单位公章。 一审再查明：合诚房地产公司在与覃某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未为覃某缴纳社会保险。 ，没有事实依据，本院不予支持。 双方当事人对一审判决合诚房地产公司为覃某出具解除劳动关系证明均无异议，本院予以确认。 对覃某要求合诚房地产公司补缴2006年9 ...
//www.110.com/panli/panli_41213984.html-了解详情
合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。南方航空河南分公司与陈某的劳动关系已解除，故南方航空河南分公司应当 能证明南方航空河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入 ...
//www.110.com/panli/panli_40784288.html-了解详情
3月，一拖公司又将建机一分厂划出）和劳动服务公司组建而成。五、(1)、实业公司依法与职工解除劳动关系，对职工身份进行置换，将国有净资产支付解除职工劳动 丁系该建机实业公司副总经理，该建机实业公司是被告李某丁的用人单位，双方具有劳动关系，该事实有工作证、自然人股东简况表、一拖组织部任职文件、养某、失业 ...
//www.110.com/panli/panli_40359488.html-了解详情
，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金；3、上诉人主张的工资 上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不适合上班的事实。另外，被上诉人已根据情况调整了 ...
//www.110.com/panli/panli_40066980.html-了解详情
的财务管理制度，销毁有关凭证和票据，给服务站造成不可挽回的经济损失某等，故与原告解除劳动关系。原告认为原告在单位工作期间，无任何违反财务管理及单位制度 原告移交账目，但原告至今都未移交，致使被告单位账目混乱，工作无法正常开展；6、解除劳动关系通知书及快递详情清单，证明被告于2010年9月15日将解除 ...
//www.110.com/panli/panli_38479175.html-了解详情
，原告高某未再到单位上班。 2011年4月份，原告高某向驻马店市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告新创业公司解除劳动关系；支付节假日加班费x元 ，双方均认可解除劳动合同前高某月基本工作为1300元，另有夜班补助及奖励，对夜班补助及奖励的工资数额，被告新创业工作未能提供证据加以证明，对月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_38180623.html-了解详情
就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中展某签订了托管协议书，在 ，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 ...
//www.110.com/panli/panli_37810891.html-了解详情
就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中张某签订了托管协议书，在 ，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之曰”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某利 ...
//www.110.com/panli/panli_37779799.html-了解详情
采信。 本院认为，劳动者因用人单位不为其缴纳社会保险可以提出解除劳动关系，且被告同意与原告解除劳动关系。原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，理由正当， 总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称关于延长工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_37595531.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务