行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，周某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，乔某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，方某与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方某同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成， ...
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、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方某事 ...
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合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是 上诉人袁某作出了合法补偿，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明 ...
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一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。 二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方 ...
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货物价值,崔某应退回其多付的货款。郭远杰是崔某的司机加业务员,其两人之间的矛盾纠纷与孙某无关,但崔某称行贿郭远杰纯属诬陷。原审法院认定事实清楚,证 某诉崔某买卖合同纠纷一案的上诉状中，曾认可2008年8月30日崔某派业务员郭远杰送磷肥、复合肥价值分别为3000元、3600元；还有价值1000元的磷肥因 ...
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审理终结。 原审法院查明：2004年10月份，路某某被聘任为宏都电器公司的业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日 请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审判决认定事实相一致。 本院认为：2004年11月16日宏都电器公司制定销售业务员制度，路某某在该制度书上 ...
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能够互相印证，共同证明原告按照保险合同的约定向被告交纳保险费的事实，更进一步证明业务员张辉向原告收取保险费的行为属于被告授权范围内的职务行为而非个人行为， 的陈述，本院确认以下案件事实： 2005年7月22日，原告通过被告的业务员张辉介绍与被告签订一份康宁终身保险合同。自2005年7月至2008年6月 ...
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）；诉讼费由平安寿险公司承担。 平安寿险公司在一审中答辩称：经平安寿险公司与业务员核实，没有人邀请赵某某参加平安寿险公司的会议，也没有人对赵某某 的，银币的市场价在中国金币总公司的网站上可以查询到。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，还有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院 ...
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