被告向其支付病假工资，于法无据，本院不予支持。被告在原告请病假未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（ 因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中 ...

人是在收到判决时，才看到居然还有如此一份证据存在。原审法院的判决严重违反了民诉法的基本规定。 3、在原审法院审理期间，上诉人和被上诉人各自提供了另外 卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入 ...

原审法院提起诉讼。 另查，蓝某某的月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中 。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于 ...

、由于被上诉人佛分公司于2005年1月1日将上诉人吴某某的工资调至佛山市最低工资水平线以下，这种做法严重违反了劳动法的有关规定，同时也影响了吴某某的养家 7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到 ...

公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而 公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。涪陵某某客运公司每月发放的退职费是工资的组成部分，不是解除劳动合同的经济补偿。 本院二审查明：刘某每月的 ...

长时间旷工，长达十余天，其严重违反劳动纪律。不存在加班的事实。2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发10%工资缺乏依据。李xx休过年休假。 考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部 ...

没有事实依据和法律依据。第某，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也 认定。孟某从单位废弃物中取得白糖的行为不应构成严重违纪，龙泰基公司不应扣除孟某2010年10月份工资。现因龙泰基公司对仲裁裁决并未提起诉讼，故其 ...

应支付1140元岗位补贴。 14、巡查表，拟证明原告星期六、星期日有加班，故被告应支付加班工资6016元（从2009年4月27日至2010年12月31日 经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的 ...

公司印刷车间工作，基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字 规章制度的建立经过上述法定程序，亦无证据证明已将上述制度告知原告胡某，故被告某公司制定的规章制度对原告胡某无法律约束力。据劳动合同法第某十七条“ ...

十五条之规定，在事故中过错严重，作用较大；李某驾驶制动不合格且超载的机动车在道路上行驶时，其交通行为分别违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二 证明原告具有助理工程师资格，以前曾某受雇于该公司工作过，但无法证明其系广西良兵消防工程有限公司的员工及工资收入状况，而且以上证据已超过举证期限，对方当事人 ...