争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定解除劳动关系，裁决琅日公司支付吴某某经济补偿金1600元。琅日公司 书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定解除劳动关系，裁决琅日公司支付赵某某经济补偿金1600元。琅日公司 书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有 ...

第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故被上诉人自行拟定的劳动合同及附件不能作为被上诉人解雇我并 的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中 ...

法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业内的行为应受上述的规章制度所约束。原告认为被告分别无故克扣2001年的工资1240元、2003年1月的 的情况，认定了被上诉人主张的错误事实。2、认定了被上诉人擅自编织的严重违反法律的有关规章制度。综上所述，一审判决查明事实错误，认定事实和判决结果理由不充分 ...

据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律通告)”，科瑞公司 权解雇谢某某。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢某某作出 ...

某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加 称杨某某藐视、顶撞上司，出言不逊，给加明公司造成一定的影响和损失，已违反厂规，处罚分别为“教育处理”和“开除”处理。加明公司提供的两份《违规、处理 ...

送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明梁某甲早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了梁某甲的合法权益，而梁 ...

本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某某都未有按规定 及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明罗某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了罗某某的合法权益，而罗 ...

本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄某某都未有按规定 及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明黄某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了黄某某的合法权益，而黄 ...

本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对劳某某都未有按规定的 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明劳某某早已知道自己因严重违反劳某纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了劳某某的合法权益，而劳 ...