日、2010年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成 某某2009年未休年休假工资人民币7,264.25元，某某上海分公司对此未起诉，视为服从，本院对此予以确认。仲裁委员会未予支持某某关于年终奖及精神补偿交杂费的申诉 ...

表格除员工的基本情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日 清运、餐厅用具清洗、副食品粗加工切配、泔脚清运、室外绿化养护等辅助性工作；工作地点为浦东张江上丰路X号、上丰路X号、卡园一路X号被告 ...

1日至2009年3月13日的赔偿金17,608.17元。审理中，原告变更诉讼请求为要求被告：1、支付赔偿金129,000元（因违法解除关系导致原告的损失）；2 通知后，与被告协商继续留在原岗位，但未果。2009年3月12日，被告出具书面通知，以原告“不服从公司的工作安排，人事调令已下了两天，思想工作也 ...

为原告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；二、原告为被告购买物品3831元，被告应予报销或者退还物品；三、被告赔偿原告误工费2000元 报酬；原告在职期间因与副总经理工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为 ...

如下质证意见：对证据1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。 至2007年4月，第二被告在第一医药商店经销PFDC公司“雅漾”产品，经营方式为货票同行经销。“雅漾”生产商PFDC公司在第一医药商店设专柜，配专柜营业员促销。 ...

社会保险金，从而导致合同无法签订。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班， ，被告要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司要求完成个人额定工作量，服从原告领导。2009年5月底至6月初，被告向原公司人事秦X提出，其在 ...

职位，仍为铣床师傅。”2011年11月30日XX公司的奖惩申报表中，因安排胡XX加某零件而没有加某，以拒不服从主管的正常工作安排为由， 如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由胡XX负担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年六月二十九日 书记员王 ...

，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同 关系，故赵某丙要求国药公司为其出具书面解除劳动关系证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是赵某丙不服从国药公司的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出 ...

12月7日盛伟再次电话通知刘某某。12月8日，刘某某到生产办听取了公司工作安排后，明确表示拒绝到新的岗位上班。12月8日单位向其家属秦大贵（缝纫 只提供了秦大贵的工资存折作为证据，不能证明原告的主张成立。原告刘某某不服从公司安排，连续旷工10天以上，严重违反了被告公司劳动纪律暂行规定第二条第三款的规定 ...

总部客户服务部工作的通知，主要内容为要求被告在内的人员于2009年3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工 113.56元，扣除缺勤265.52元（2100元-2100元/21.75天×19天，工作至2009年4月27日）,预扣下月社会保险费88.96元、本月社会保险费 ...