某某解除劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告 对唐某某解除劳动关系的批复”的文件。二、被告洛阳春都投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准 ...

儿公司与富贵女人公司签订合同，约定在富贵女人公司遵守“凤颜阁”合作经营店统一经营规范要求的前提下，达到标准服务质量后，可在约定的期限内在指定的经营区域使用 十日前结算利润，双方各按50％平分利润。合同期内核算成本依次为当月房租、当月水电费、当月员工工资、当月税金、当月产品成本及当月低值易耗品成本，员工 ...

通知分中寺二公司的情况下，在支付全体员工半个月工资后，突然撤离了燕竹医院，致使燕竹医院陷入混乱。为减少孟某某突然撤离燕竹医院而给分中寺 实施医疗机构管理条例办法》的有关规定，医疗机构不得出租、承包，上述规定属于国家强制性规范，任何机构及自然人均应无条件遵守。而本案当事人双方所签订的承包协议显然违反了这 ...

原告在电脑中设计“游猎城”LOGO图案。(4)证人金某某证言的主要内容为：其系被告金某公司员工。2003年7、8月间，原告将其设计完成的“游猎城”LOGO 鉴定书的认定 本院认为：1、虽然司鉴中心未向本院提供《SJB-D-1-2003鉴定规范》，但其在庭审中已经详细的向本院说明了其鉴定依据及鉴定方法， ...

符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该事件损害了公司的利益。2006年9月28日，部分员工回到三民公司上班， 确认的执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川三民药业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长何开元 审判员陈苹 代理审判员靳玉馨 二OO七年七月二十六日 ...

查明，被告叶某某原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至 法律规范的范畴，而是其下位的补益规范，并不能据此等规范与法律规范等同看待而推定劳动者已经知道。再者，作为劳动者并不比作为用工主体的单位更多知晓， 推 ...

第2款是证明震德公司有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在2006年8月 原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司。 本判决为终审判决。 审判长刘建红 代理审判员麦嘉潮 代理审判员钟学彬 二○○七年三月 ...

认定康思达公司“将支票挪作他用”没有任何证据直接证明。首先，票据行为受强行性票据法律规范调整。票据是要式证券，亦称票据的要式性，是指票据的作为必须依据 谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会， ...

省政府授权制定的，更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而 由上诉人顺德市良峰电器有限公司负担20元，被上诉人李某某负担80元。 本判决为终审判决。 审判长杨恩敏 代理审判员林炜烽 代理审判员杨卫芳 二○○三年 ...