日至2007年8月31日，工作时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但刘某仍在博爱公司工作，自2007年9月起的 应视为有合同约束。因此，上诉人要求被上诉人支付其2008年1月至6月期间的双倍工资没有依据，不具备支付条件。对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于 ...

补偿金；综上，故请求依法判令：1、某某公司不承担支付刘某双倍工资53218元；2、撤销长沙市劳动争议仲裁委员会审理并作出长劳仲案字XXXX号仲裁的终局裁决，某某 续签《劳动合某》，其应当向刘某支付每月两倍的工资。某某公司主张其与刘某续签了《劳动合某》，但未提交证据予以证明，本院不予采信。三、某某公司向 ...

次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外，即便适用该法第82 月30日起算至6月30日，仅有1个月。也就是说，即便主张其双倍工资，亦仅应主张1个月。二、针对加班费请求，首先，被告万象时代管理处(原告工作部门 ...

履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位， 在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...

”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日 被上诉人2009年3月至2010年4月的双倍工资是正确的。上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》 ...

时效，不存在双倍工资的约定。 证据二、益阳市劳动和社会保某局行政许可决定书。证明原告熊某的工作制为不定时工作制。 证据三、湖南汇盛科技有限公司某续签劳动合某通知书 2011年12月15日，故原告熊某要求被告汇盛科技公司某付未签劳动合某的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊某于 ...

劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带 。因某广通公司不能提供证据证明周某丙收到解除或者终止劳动关系书面通知及周某丙主张权利之日为劳动争议发生之日，以及周某丙年休假并入春节假一起调休 ...

。协议期限自2004年4月1日至2005年4月1日。协议到期后，双方未续签协议，但中青旅下发的豫青旅字(2005)X号文件及(2006)X号文件、( 劳仲裁字(2009)X号仲裁裁决书，裁决中青旅支付朱某2008年2月至7月未签订劳动合同的双倍工资9000元、2007年8月至2008年7月期间的工资及 ...

合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...

合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...