生活护理费以及停工留薪期内的工资福利县二院应给予赔偿。医疗费为x.27元。关于住院伙食补助费，参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定为4920 院主治医师，1982年调入县二院，身份系事业单位干部，2008年1月31日，宋某正常退休，退休后享受的职务待遇为讲师级。 本院认为，2009年4 ...

，故代某提起仲裁和诉讼已经超出了诉讼时效，另外河南工程学院系事业单位编制，教职员工的工资均由上级财政拨付，2005年8月9日由中共河南省纪律检查委员会等 报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资的理由正当，其合理部分即未超过二 ...

的退休费全额发放，原告刘某某的退休工资为每月839元。被告在职人员的工资自2004年元月份起，按2003年l0月职工工资标准(包括职务工资、津贴和职务(生活) 根据《关于干部退休待遇几个问题的通知》(豫劳人老86第X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位 ...

的退休费全额发放，原告李某的退休工资为每月805.75元。被告在职人员的工资自2004年元月份起，按2003年l0月职工工资标准(包括职务工资、津贴和职务( 。根据《关于干部退休待遇几个问题的通知》(豫劳人老86第X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位 ...

领取由政府发给的退休工资。因此，自1994年10月份起，被上诉人与上诉人之间原有的人事合同关系已经终止。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 区附加津贴标准”文件第五条的规定“五、此外，建立误餐补贴，按在职职工每人每月55元发给”。五、被上诉人诉请的“能源补贴”，无明确的政策文件印证 ...

2009年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份合同终止协议是无效的 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 ...

原告工资亦实际支付到2007年12月，2008年1月开始原告领取退休工资。双方存在劳务关系期间，被告并未侵害原告的合法权益，不存在未发年终奖之事。被告 但适用范围是国家机关和经费由财政拨入的事业单位的干部职工，企业以及经费自理的事业单位仅是参照执行，是否发放取决于单位是否有该项资金以及是否经财政批准。 ...

，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]X号文件适用范围是，凡目前具有 年；缴费基数和比例为以当时当地对应上年度职工月平均工资的一定比例为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五七 ...

。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者工资 ，焦某市社会保险事业管理局于2011年6月8日出具的证明，证明焦某堂于2010年4月在焦某市津阳化工厂办理了退休手续，享受退休人员待遇。被申诉人 ...

原签订的《解除人事关系协议书》带有明显的欺诈性，并非原告的真实意识，对同一单位职工亦未一视同仁，且协议内容多处违反法律的强制性规定，其所依据的常鼎 就业补偿金7863元及原告2003年的月平均工资为708.8元； 6、常鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制改革实施方案》的通知，欲 ...