对被告提供的证据1、2、3有异议，认为：证据1因被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以其拒绝到人事部门领取养老保险手册；证据2因为被告未出具书面解除劳动合同 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的 《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下： 一、浙江富马仪表 ...

．按劳动法及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定补偿原告x元；3．赔偿原告诉讼费、律师费、交通费、误工费 原审人民法院判决：驳回原告巩某某的诉讼请求。 宣判后巩某某不服，提出如下上诉理由：自己是事业单位干部身份，应依法转支养老金补贴3409.2元到现在工作 ...

这是公司领导人会议研究的决定。后原告于2009年1月6日从郑州市社会保险事业管理局查询得知，被告公司自2005年11月至今未为原告缴纳工伤、医疗、失业 支持。申请人未就被申请人通知申请人解除劳动合同的主张提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未 ...

九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004 诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 ...

九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004 诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 ...

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