劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3月 第八十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告 ...
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符合法律规定的。2、谢某工作的八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订 联保作物科技有限公司工作。之后被告要求原告支付相关待遇未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解某与原告的劳动关系；支付被告经济补偿金x元；支付被告双倍 ...
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。诉讼中张某某请求与二轻供销公司诉讼外调解,并于2008年9月5日申请本院中止诉讼,本院口头裁定中止诉讼。后双方诉讼外解决未果，本院于2010年11 。 二、开封市二轻局工业供销总公司于判决生效后一个月内为张某某在开封市社会保险事业管理局办理基本养老保险帐户，其中1988年1月至2010年12月应缴纳 ...
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书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动手册，被告无法为其缴纳养老 同年3月22日原告就本案诉请事项申请仲裁，因仲裁裁决未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2006年4月 ...
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床铺。2009年3月30日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年4月17日至2009年3月6日期间的最低 ； 三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告陶某某补缴2007年8月至2008年6月期间的小城镇小 ...
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，按自动离职解除劳动合同处理。 阎某为支持其诉讼请求，提交了郑州市社会保障事业管理局打印的原告个人基本情况信息资料一份，原告再就业优惠证一份，被告收取原告 年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎某应按时交纳养老保险金，超期六个月不交款者，总厂可按本人自愿辞职处理， ...
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月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1） 劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人凌某要求上诉人 ...
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月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1） 书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人彭某乙要求 ...
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月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（1 劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人罗某要求上诉 ...
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支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。 另查，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心核算被告为原告缴纳社会保险费事宜如下，2009年6月至同年8月补缴社会 ，于2009年8月31日想离开被告单位，要求被告批准，申请时间为2009年8月1日。原告说明，其写好辞职报告给被告处行政韦秀丽签名，并 ...
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