给付其社会保险费是否应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关司法解释的规定，因执行国家有关工资、保险等规定发生 原告存在事实劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其 ...
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被告承担本案诉费。 原审认为：原被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告诉称被告在工作期间严重违反了单位 经济补偿按被告在原告单位工作年限计算，且原告违反《劳动合同法》解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，被告自2003年4月23日至 ...
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的集贸市场管理收费工作，从此，我与该所建立起了劳动关系。1999年该所与我解聘，解聘时没有给任某经济补偿。之后我一直在外务工，回家后才知道其他 《劳动法》所规定条件的用人单位；2、劳动者与用人单位之间签订有劳动合同或者存在事实劳动关系；3、劳动者与用人单位之间具有人身隶属性质，用人单位与劳动者存在管理 ...
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期满后均可提出终止合同，原告未及时办理终止劳动合同手续并继续留用二被告，双方已形成事实劳动关系，以原条件继续履行劳动合同。原告在2002年4月26日与二被告终止劳动关系，劳动关系应当终止。原告与第一被告、第二被告签订的《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》是双方真实意思表示， ...
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原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系，双方的合同权益受法律保护。 ，上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金，这并不能代表上诉人接受被上诉人的补偿方案，被上诉人依法负有向上诉人足额支付经济补偿金的法定义务，被上诉人向上诉人支付 ...
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述及，原被告事实劳动关系存续的时间为2002年12月至2008年3月，该时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不应当支付相关经济补偿，所以也不 年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元 ...
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支付被告2002年7月至2004年6月基本养老保险补偿5432元，失业保险补偿4725元，解除劳动关系经济补偿16296元。 原告为支持其诉称，庭审中提交 1998年入职被告，原告与被告在2000年7月至2010年元月期间存在事实劳动关系，原告应为被告缴纳期间的社会保险，但原告于2004年11月才开始 ...
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，不予支持。劳动合同期满后，双方仍按照原条件继续在红阳公司工作，双方形成事实劳动关系，但依照《劳动合同法》的规定，红阳公司仍应当与杨某签订书面劳动合同保障职工 八条第某款、第某十六条的规定，杨某享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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同意支付，但不同意支付经济赔偿金，理由是被告解除与原告的劳动关系并不违法，原告要求无法律依据。4、补偿原告2008年最低工资差额，被告方表示愿意。5、原告要求 双倍工资，针对的是用工未满一年情形，本案被告麻阳XX公司与原告的事实劳动关系已超过一年以上，因此原告要求被告向其支付用工期间的双倍工资没有法律 ...
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，不予支持。劳动合同期满后，双方仍按照原条件继续在红阳公司工作，双方形成事实劳动关系，但依照《劳动合同法》的规定，红阳公司仍应当与庄某签订书面劳动合同保障职工 八条第某款、第某十六条的规定，庄某享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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