2004年7月22日，我公司与张某签订保密协议，约定未经我公司允许，张某在被我公司聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务的且有竞争关系或其他利害 条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内兼职，不得组建、参与 ...
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无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了 处理。 在小小科技公司向浙江诸暨金盾链条制造有限公司等7家链条制造企业供应套筒产品前，链条厂作为生产链条配套件的专业厂家，早已与其中的大部分企业建立了业务联系， ...
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2004年7月22日，我公司与张某签订保密协议，约定未经我公司允许，张某在被我公司聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务的且有竞争关系或其他利害 条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内兼职，不得组建、参与 ...
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) 8.《关于聘任刘某同志的决定》 9.原告南大高科工资付款单两张 10.保密协议 11.国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 12.“津（略 后，被告刘某受聘原告并被派往创新公司担任总工程师，对创新公司的技术及产品质量全面负责。从被告刘某自己填写的履历表也可看出，其在创新公司期间 ...
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此后在成伟企业管理顾问有限公司的建议下，原告与其涉秘的工作人员相继签订了保密协议。被告安徽康华桑拿用品有限公司也是从事桑拿浴设备制造、出口的企业，成 所掌握的境外客户信息，为被告安徽康华桑拿用品有限公司销售了一定数量的桑拿浴产品，与该公司共同侵害了原告的商业经营秘密，遂向合肥市公安局经济犯罪侦察支队 ...
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核心商业秘密的员工，应保证在终止或解除劳动合同后的三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己生产与被告有竞争关系的 竞业限制补偿金标准。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其履行保密协议，因被告支付原告工资截止日为2009年6月24日，故被告应支付原告 ...
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核心商业秘密的员工，应保证在终止或解除劳动合同后的三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己生产与被告有竞争关系 计算竞业限制补偿金。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其履行保密协议，因被告支付原告工资的截止日为2009年6月24日，故被告应支付原告 ...
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的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三 日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营与原告三民公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或非专利技术。同时，劳动合同当事人可以自行约定竞业 ...
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，原告（乙方）、被告（甲方）签订保密协议，约定，甲、乙双方劳动关系的终止或解除后的竞业限制期最长为三年，但因产品技术更新换代或其他原因，使原有的 （枪）、切割机（枪）及焊接材料、电线电缆、其他相关零配件、销售本公司自产产品并提供售后服务（涉及许可经营的凭许可证经营）。 又查明，2008年4月1日，被告 ...
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合并计算到被告工资里按月发放。被告在离开原告后的三年内不得到从事血液净化产品研发、生产销售或咨询服务的公司以及与这类公司存在控股、持股或有关联 、技术问题通知单等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效， ...
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