被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故 ...

被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007 但是被告应当及时主张该权利。鉴于不发生活费的行为处于持续状态，劳动争议申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故 ...

批复》的文件，自发文之日起执行。该文当年经郸城公司人事科长王循孟通知到吴某某本人。2009年6月24日，吴某某向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同月26日作出“不予受理案件通知书”，理由是已超过申请仲裁时效。吴某某不服该仲裁意见，随诉至法院。另查明，经 ...

办理终止手续。原告吴某遂于2004年7月30月日向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告不能终止劳动合同，并补办1993年至2001年的养老 合同到期后终止并不违反法律规定；上诉人主张2001年以前的养老保险已过申请仲裁时效，其主张的医疗保险部分不符合葛洲坝集团政策文件规定。请求二审法院驳回 ...

法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 人事关系的问题，此时应为劳动争议发生之日，但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条第（一）项“在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、 ...

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求 ...

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求 ...

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求 ...

应随其工作调动从舞阳钢铁公司转入原信阳地区电业局，并经过后来的三电办调回，其人事档案应在原信阳地区电业局(现信阳供电公司)，随着后来的原信阳地区撤地建市以及 应从2006年3月3日起算须经过60日，信阳市劳动争议仲裁委员会于同年3月30日以超过申请仲裁时效为由作出劳仲不字（2006）第X号不予受理案件 ...

级工伤待遇及护某，2011年5月5日，郑州市某动人事争议仲裁委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由作出不予受理决定。原告不服于2011年5月11日起诉至 争议，当事人可以协商或经调解解决，协商或调解未果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上诉人李某所诉请的 ...