人保靖县X村信用合作联社水银信用社负责人王某、被某诉人保靖县X村信用合作联社的法定代表人唐某丙经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，2003年 一、其与上诉人彭某的争议没有经过仲裁，原审法院直接受理并判决，程序违法。二、原审法院认定事实错误，其与彭某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系 ...

涂乍信用社的负责人梁某、被某诉人保靖县X村信用合作联社的法定代表人唐某丙经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定：2001年10月至2003年8 ：一、其与上诉人彭某的争议没有经过仲裁，原审法院直接受理并判决，程序违法。二、原审法院认定事实错误，其与彭某是终止劳动关系，而不是解除劳动关系 ...

委员会主持召开的协调会上，第三人负责人唐某武陈某戊“矿石粉厂的法定代表人张志伟在2011年3月中旬曾多次要求唐某武为其寻找一至两名技术员到矿 罗某与被申请人郴州市X区良田五岭矿石粉厂存在事实劳动关系，次日送达给原告。因原告不服郴州市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，向本院提起诉讼，本院于同年8月5 ...

，被告工伤致残等级被确定为拾级。2011年7月26日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年9月2日作出仲裁裁决，裁决 用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定 ...

中，俩上诉人均未提出对解聘不服以及对经济补偿金有异议的诉求，现二审诉讼中提出该项请求，不符合法定程序，理由不能成立。二、从答辩人提供的2010 社保的经济损失能否补偿本院就此分析、认定如下： 一、本案属劳动争议还是人事争议 上诉人蔡某某、兰某某一审提供了福安二中聘用临时人员劳动合同、2011年1月20 ...

的事实；5、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置程序。 被告某文化公司辩称，被告 及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2010年8月原告在被告处工作，被告应按约定 ...

本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2010年6 及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2010年8月至9月6日原告在被告处工作 ...

原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动手册。证明原告自1998年11月起与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险费至法定退休。 3、入职 解除劳务合同，应提前一周以书面形式通知对方，合同期满，劳务合同即终止；原告在工作单位的岗位上被解除且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同 ...

终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年 ）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 徐某申诉称：1、二审程序违法。审判员张强没有参加审理，判决书却署名。2、轴研所劳司2006年4月 ...

月6日，捷通公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作 。其二、第三人明知相对人负有竞业禁止的义务仍予帮助违反。 竞业禁止合同系以限制劳动合同关系终止后员工的择业权利为主要内容，这种对员工基本权利的限制 ...