的公司，2002年8月30日，胡某某担任翁某物流公司副总经理，并出任公司营销人力资源部部长。2003年8月30日，胡某某主管翁某物流公司的拓展部和服务质量部，主要负责二部门全面日常管理工作，同时被免去该公司营销人力资源部部长职务。2004年1月27日，胡某某担任翁某物流公司营运中心总监，主要 ...

毕某华丧事误工损失2000元，并提供了毕某甲工作单位北京市甘家口大厦人力资源部的证明，该证明证实毕某甲因其父烧伤，前后处理问题请假共58天， 兴业老年康乐园入院合同、北京市消防局顺义消防监督处火灾原因认定书、北京市甘家口大厦人力资源部的证明、相关收据26张、中国人民解放军第二九二医院出具的诊断证明书、 ...

员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部在胡某某的休假工资中扣除再将工资余额存入胡某某的存折中。2002年10月，万家乐公司以怀疑胡某某在任销售人员期间擅自收取万家乐公司的货款（略）元，于是 ...

金200元。1999年3月，双方签订劳动合同。2000年2月28日，协和公司人力资源部负责人常某找张某谈话，代表公司向其表达了希望其另谋出路的意思。 ，当天协和公司销售部经理答复的意见：请人事部按规定核定后，再与张某协商；人力资源部经理答复的意见：公司并未作出辞退张某的决定，只是与其协商希望其另谋出路 ...

修改稿电子邮件、主页最终设计稿电子邮件、公证书、录音光盘、商务中心区开发建设公司人力资源部信息主管桑宏智的名片、与设计师、策划师签订的协议书等证据材料； 了商务中心区开发建设公司，并且在乾程景泰公司工作人员与商务中心区开发建设公司人力资源部信息主管桑宏智谈话录音中也清楚地可以听到，桑宏智承认商务中心区 ...

原告违反公司劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和法律依据。原告职位是人力资源助理，保管公司劳动合同系其责任之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同 。对证据3真实性无法确定，与本案无关。证据4中会签单中原告提交的无人力资源部办理人签字，对审批表真实性有异议，名字及离职原因不是原告本人写的 ...

市社保中心)。 法定代表人郑某，襄阳市社保中心主任。 被上诉人（原审被告）襄阳市人力资源和社会保障局(以下简称襄阳市人社局)。 法定代表人郭某，襄阳市人社 分局王府派出所报案,称2011年4月8日下午3时30分,胡某乙档案在该厂人力资源部被盗。2011年4月18日三九酿酒厂为胡某乙退休向被告人社局申报 ...

无法履行，经原、被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，上海XX服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告XX航空公司上海办事处的人力资源部人员将岗位变更协议给被告，该协议主要内容为，鉴于原告XX航空公司上海办事处 ...

认识王某壬后，同意为其招收培训学员。之后，被告人黄某某联系到时为郑州市人力资源和社会保障局（原郑州市劳动局，以下简称郑州市社保局）工作人员的被告人朱某己 公司拨一定的费用，不负责费用发放。 （7）证人聂X（焦作新时代公司人力资源部经理）证言，证明2008年元月底或者2月初，由河南省交通物流协会协调， ...

市X路X号。 法定代表人周XX，该公司董事长。 委托代理人任XX，该公司人力资源部部长。 委托代理人彭XX，该公司法律顾问。 原告张XX诉被告陕西X公司（ 陕西大件汽车运输有限公司集体合同》等。被告提供的2012年3月6日西安市X区人力资源和社会保障局的《证明》显示：“兹证明陕西X公司的集体劳动合同已 ...