某资讯科技有限公司上海分公司的负责人，负责分公司经营管理，并为分公司所有员工包括其个人依法申报和缴纳城镇社会保险费，故少缴社保费系原告故意少报和隐瞒 某资讯科技有限公司上海分公司处工作。两被告未按照双方约定的工资数额为基数为原告足额缴纳社会保险费。为此，原告于2009年9月24日向上海市普陀区劳动争议 ...

年2月5日，沈某乙向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美瀛公司为其缴纳社会保险费。同年4月10日，该仲裁委作出裁决：1、美瀛公司于本裁决书生效之 至10月期间在美瀛公司处工作，美瀛公司依法应为沈某乙补缴上述期间的社会保险费。同时，根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资 ...

。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与 计算出的年休假工资差额，故本院予以确认。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，鉴于原告已为被告缴纳了自2008年2月至2009年2月的上海市外来从业人员 ...

疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字 病假工资577.50元。5、劳动者依法享有社会保险的权利，原告应当逐月为被告缴纳社会保险费，故原告应当为被告补缴2008年5月、2008年11月至2009年3月 ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1991年12月1日起至2009年7月31日止，违背了 约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 4、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律 ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1992年4月1日起至2009年7月31日止，违背了 约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 4、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律 ...

职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《 、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于 ...

，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《 工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于 ...

职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《 、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于 ...

职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《 、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因该请求不属于 ...